针对骗取公司考勤的行为，处理方式需结合行为性质、公司制度及法律规定综合判断，具体结论及处理路径如下：

1. 若行为构成“虚假考勤”，公司可依据内部制度处理

• 制度依据：多数公司《员工手册》或《考勤管理制度》会明确禁止“代打卡”“伪造考勤记录”等行为，并规定相应处罚（如警告、扣薪、解除劳动合同）。
  
• 处理流程：
  
  • 调查取证：公司需通过监控录像、考勤系统记录、同事证言等证据，证明员工存在虚假考勤行为；
    
  • 听证程序：根据《劳动合同法》第4条，公司应告知员工违规事实及处理依据，听取员工陈述申辩；
    
  • 处罚执行：若证据充分且程序合法，公司可依据制度作出处罚（如严重违规可解除合同）。
    
• 风险提示：若公司制度未明确规定此类行为处罚，或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论），则处罚可能被认定为违法，员工可主张赔偿。
  

2. 若行为涉及“骗取工资”，可能构成民事欺诈或刑事犯罪

• 民事欺诈：员工通过虚假考勤骗取工资、加班费等，属于《民法典》第148条规定的欺诈行为，公司可要求员工返还多领款项，并主张赔偿损失。
  
• 刑事犯罪：若骗取金额较大（通常6000元以上），可能触犯《刑法》第266条“诈骗罪”，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
  
• 处理建议：
  
  • 公司应固定证据（如考勤记录、工资发放凭证、员工自认的录音等）；
    
  • 优先通过协商或民事诉讼追偿，刑事报案需谨慎，避免滥用司法资源。
    

3. 若员工对处理结果不服，可通过法律途径维权

• 劳动仲裁：员工认为公司处罚过重或违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  
• 关键点：员工需证明公司处罚无依据或程序违法（如未提供申诉机会），否则可能败诉。
  

总结建议：

• 对公司而言，应完善考勤制度并确保民主程序合法，处理时严格遵循调查、听证、处罚流程；
  
• 对员工而言，虚假考勤风险极高，轻则丢工作，重则承担民事或刑事责任，务必遵守公司规定。
  

如有具体案件细节（如行为方式、金额、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款提供针对性分析。