针对您提出的问题，即“整个集团内两个分公司两个底层员工有亲属关系可以不报吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然您提到的是集团内的两个分公司和底层员工，但亲属关系的报告要求往往并不局限于特定的层级或职位，而是可能根据公司的内部规章制度或相关法律法规来执行。

1. 公司内部规章制度：

   • 许多公司为了维护内部管理的公正性和透明度，会制定关于员工亲属关系报告的规章制度。这些规定可能要求员工在入职时或亲属关系发生变化时，主动向公司报告相关情况。
   • 如果公司有此类规定，那么两个底层员工即使处于不同分公司，有亲属关系也应按照规定进行报告。

2. 相关法律法规：

   • 在某些行业或领域，如金融、医疗等，可能存在更严格的亲属关系报告要求，以防止利益冲突或不当行为。
   • 即使没有特定的法律法规要求，但基于职业道德和诚信原则，员工也应主动向公司报告可能影响工作公正性的亲属关系。

3. 不报告的潜在风险：

   • 如果员工隐瞒亲属关系，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。
   • 在某些情况下，隐瞒亲属关系还可能构成违法行为，如违反反腐败或利益冲突的相关规定。

4. 建议：

   • 员工应仔细阅读公司的内部规章制度，了解关于亲属关系报告的具体要求。
   • 如果有任何疑问或不确定，应主动向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 在发现或怀疑存在亲属关系可能影响工作公正性的情况下，应主动向公司报告，并遵循公司的指示进行处理。

综上所述，即使两个底层员工处于集团内的不同分公司，有亲属关系也应根据公司的内部规章制度或相关法律法规进行报告。不报告可能带来潜在的风险和后果，因此建议员工主动、诚实地处理此类问题。