公司两个出纳之间存在血缘关系，法律上并未明确禁止，但需谨慎考虑并遵循相关公司治理和内部控制原则。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面

• 无直接禁止性规定：我国《公司法》及其他相关法律法规并未明确规定公司出纳岗位不能由有血缘关系的人员担任。因此，从法律条文的角度来看，这种安排并不违法。
• 关注内部控制：虽然法律没有直接禁止，但公司应关注内部控制的有效性。出纳作为公司财务管理的关键岗位，负责资金的收付和保管，其职责的履行直接关系到公司的资金安全。如果两个出纳之间存在血缘关系，可能会在一定程度上影响内部控制的独立性，增加资金被挪用或滥用的风险。

2. 公司治理层面

• 避免利益冲突：公司治理要求避免利益冲突，确保公司决策的公正性和透明度。如果两个出纳之间存在血缘关系，可能会在处理财务事务时产生偏向性，损害公司或其他股东的利益。
• 提升治理效率：良好的公司治理结构有助于提升公司的运营效率和竞争力。如果出纳岗位由有血缘关系的人员担任，可能会引发其他员工对公司治理结构的质疑，进而影响公司的整体形象和运营效率。

3. 实际操作建议

• 加强内部控制：如果公司决定让两个有血缘关系的人员担任出纳岗位，应加强内部控制措施，如建立严格的资金审批和监管制度，确保资金的收付和保管符合公司规定和法律法规要求。
• 考虑岗位分离：为了降低风险，公司可以考虑将出纳岗位与其他财务岗位进行分离，如让不同的人员负责资金的收付和记账工作，以形成相互制约和监督的机制。
• 定期审计和检查：公司应定期对出纳岗位的工作进行审计和检查，确保资金的收付和保管符合公司规定和法律法规要求。同时，对于发现的问题应及时进行整改和处理。

总结与建议：虽然法律上并未明确禁止公司两个出纳之间存在血缘关系，但公司应谨慎考虑这种安排可能带来的风险。为了确保公司的资金安全和运营效率，建议公司加强内部控制措施、考虑岗位分离以及定期进行审计和检查。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。