“虚职”是否属于领导人员，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的组织规定和语境。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
组织规定：
- 在不同的组织或机构中，“虚职”的定义和性质可能有所不同。有些组织可能将“虚职”定义为一种名誉职位，不承担实际的管理或领导职责；而有些组织则可能将“虚职”视为一种具有特定职责和权力的职位，只是其职责和权力可能相对较为有限或特殊。
领导人员的定义：
- 领导人员通常指的是那些在组织或机构中担任管理职务，负责决策、指挥、协调和监督等工作的人员。他们通常拥有一定的权力和职责，能够影响组织的发展方向和运营结果。
具体分析：
- 如果“虚职”在组织规定中被定义为一种名誉职位，不承担实际的管理或领导职责，那么它通常不被视为领导人员。这种情况下，“虚职”更多是一种荣誉或称号，而不是一种实际的管理职位。
- 如果“虚职”在组织规定中被赋予了一定的职责和权力，虽然这些职责和权力可能相对有限或特殊，但仍然属于领导人员的范畴。因为这种情况下，“虚职”的持有者仍然需要对组织或机构的某些方面负责，并行使相应的权力。
综上所述，“虚职”是否属于领导人员取决于具体的组织规定和语境。在某些情况下，“虚职”可能只是一种名誉职位，不属于领导人员；而在其他情况下，“虚职”则可能被视为一种具有特定职责和权力的领导职位。因此，在判断“虚职”是否属于领导人员时，需要具体了解相关组织的规定和语境。