关于企业委托员工代为收货款后，能否要求收款人返还款项的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 构成不当得利的情况：

   • 如果收款人（员工）没有合法依据占有货款，即构成了不当得利。例如，员工代收货款后，以各种理由拒不归还，此时企业作为委托人，有权要求收款人（员工）返还货款。

2. 基于委托合同的情况：

   • 如果代收行为是基于合法有效的委托合同，且收款人（员工）按照约定履行了代收义务，并将货款依约处置或交付给了企业指定的对象，那么企业一般不能随意要求返还。
   • 但如果收款人（员工）未按照委托合同的约定处置货款，企业则有权要求其返还，并可能要求其承担违约责任。

3. 委托关系终止的情况：

   • 当委托关系终止时，收款人（员工）有义务及时将代收货款返还给企业。如果拒绝返还，企业可以通过法律途径主张自己的权利。

综上所述，企业能否要求收款人（员工）返还款项，取决于具体的情况和双方之间的约定。如果收款人没有合法依据占有货款，或未按照委托合同的约定处置货款，或委托关系已经终止但收款人拒绝返还，企业都有权要求其返还货款。

在处理此类纠纷时，建议企业首先尝试与收款人（员工）协商解决；若协商不成，可以考虑通过调解或诉讼的方式维护自己的合法权益。同时，企业应确保保存好相关的委托协议、聊天记录、转账记录等证据，以便在需要时提供证明。

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