如果您在公司外派的分公司怀孕了，您可以根据相关法律法规来保护自己的权益。以下是一些详细的建议和处理方式：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，包括不得因怀孕而降低工资、福利待遇，不得辞退或单方解除劳动合同等。
二、与用人单位沟通
及时告知：一旦确认怀孕，您应及时向公司的人力资源部门或直接上级告知，以便公司能够及时了解您的情况并作出相应的安排。
请求合理安排：根据《女职工劳动保护特别规定》，如果您在孕期不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您可以与公司沟通，请求合理安排工作，避免过度劳累或接触有害物质。
产假与生育津贴：了解公司的产假政策和生育津贴的发放情况。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。确保自己的合法权益得到保障。
三、应对可能的问题
调岗降薪：如果公司试图因您怀孕而调岗降薪，这是违法的。您可以拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持这样做，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
解除劳动合同：如果公司试图因您怀孕而解除劳动合同，这同样是违法的。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者向劳动监察部门投诉并申请赔偿。
产检时间：根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。确保公司认可并安排您的产检时间。
四、寻求法律帮助
如果您在孕期遇到了任何劳动权益方面的问题，都可以向当地的劳动监察部门、妇联或律师咨询寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见和支持，帮助您维护自己的合法权益。
五、总结
在公司外派的分公司怀孕并不应影响您的工作权益。通过了解相关法律法规、与用人单位沟通、应对可能的问题以及寻求法律帮助，您可以确保自己的权益得到充分的保护。同时，也建议您保持积极的心态，合理安排工作和休息，确保自己和宝宝的健康。