干了两个月未签订劳动合同，确实算违规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
二、法律后果
支付双倍工资：如前所述，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位违规行为的一种经济惩罚。
可能面临行政处罚：除了支付双倍工资外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违规行为进行查处，并可以责令其改正、给予警告、罚款等行政处罚。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际操作建议
及时与用人单位沟通：如果您已经工作了两个月但尚未签订书面劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝与您签订书面劳动合同，或者存在其他违法行为，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同属于违规行为，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自身原因导致无法签订书面劳动合同（如拒绝签订、提供虚假信息等），那么用人单位可能不承担违规责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
总结与建议：干了两个月未签订劳动合同确实算违规。作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并可以依法维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，建议您及时与我沟通，以便为您提供专业的法律帮助。