签约合同期一年后公司不续签，通常是有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不续签的赔偿情形

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位在合同期满后不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，则应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、示例说明

假设劳动者在某公司工作了一年，合同期满后公司不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件。那么，根据法律规定，公司应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。若劳动者月工资为5000元，则公司应支付5000元的经济补偿。

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