Question

关于合同到期后不续签，公司是否需要赔偿的问题，结论前置如下：

详细分析：

一、需要赔偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这主要包括以下几种情况：

公司降低条件不续签：如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。
公司无理由不续签：若公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算标准：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。

举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且没有维持或提高原有条件，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。若公司无理由不续签，则小明有权要求公司支付双倍经济补偿，即8个月工资。

二、无需赔偿的情况

劳动者主动提出不续签：如果劳动者出于个人原因，如找到新的工作、计划创业等，主动提出不续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
公司维持或提高条件不续签（劳动者拒绝）：如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。

举例：小红的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但小红因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

三、劳动者的应对措施

面对合同到期公司不续签且未给予应有赔偿的情况，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。

总结与建议：

合同到期公司不续签是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体原因和条件。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。