建造师证书在一家企业执业，但人却在另一家施工企业上班，若因此被解除劳动合同，这一行为在法律上通常是具有合理性的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的履行与违约

• 劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者不得在其他单位兼职或执业，而劳动者违反了这一约定，用人单位有权依据合同条款解除劳动合同。
• 违约责任：劳动者违反劳动合同约定，在另一家施工企业上班，可能构成对原用人单位的违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度或劳动合同约定的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 建造师执业的法律规定

• 执业资格管理：建造师作为专业技术人员，其执业资格受到严格管理。根据相关规定，建造师只能在一家企业注册并执业。若建造师在多家企业注册或执业，可能违反相关法律法规，面临行政处罚或执业资格被吊销的风险。
• 对用人单位的影响：若建造师在另一家施工企业上班，而其证书却注册在原用人单位，这可能导致原用人单位在工程项目管理、质量控制等方面面临风险。原用人单位为了维护自身利益，有权解除与劳动者的劳动合同。

3. 用人单位的解除权

• 合法解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。这种解除是合法的，无需支付经济补偿。
• 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除理由等。若用人单位未遵循法定程序，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护

• 申诉与仲裁：若劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过劳动争议申诉、仲裁等途径维护自身权益。在申诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违法或不合理。
• 经济补偿：若用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项

• 遵守合同约定：劳动者应严格遵守劳动合同的约定，不得在其他单位兼职或执业，以免构成违约。
• 了解法律规定：劳动者应了解相关法律法规和执业资格管理规定，确保自己的执业行为合法合规。
• 及时沟通协商：若劳动者因特殊原因需要在其他单位兼职或执业，应与原用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。
• 保留证据：在劳动争议发生时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在申诉或仲裁过程中维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。