针对您提出的“受工伤被诱骗签了劳务合同如何处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、收集证据

首先，您需要留意并收集能证明自己被诱骗的证据。这些证据可能包括：

1. 双方沟通的聊天记录：这些记录能直观呈现公司诱导您签订劳务合同的话语。
2. 通话录音：如果可能，记录下与公司的交流细节，作为有力凭证。
3. 在场证人证言：若有同事或其他在场人员目睹了诱骗过程，他们的证言同样可作为证据。

二、申请撤销协议

依据《民法典》的相关规定，若一方以欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该劳务协议。因此，您可以通过法律途径，向法院或仲裁机构提出申请，要求撤销被诱骗签订的劳务合同。

三、申请工伤认定

即便您已经签订了劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系，您仍然有权申请工伤认定。为此，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同或事实劳动关系证明：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 工伤事故报告：详细描述工伤发生的时间、地点、经过及伤害程度。
3. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、医疗费用发票等。

向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，若经认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇。若公司未为您缴纳工伤保险，相关费用将由公司承担。

四、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为。
2. 及时行动：一旦发现被诱骗签订劳务合同或遭受工伤，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律程序，不要采取非法手段。

综上所述，面对受工伤被诱骗签劳务合同的情况，您应首先收集证据，然后申请撤销协议，并申请工伤认定。同时，寻求法律援助并遵守法律程序也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。