结论：仅从微信上“说不做了工资算好换品牌做不起钱不做了”这样的表述，较难直接认定构成法律意义上的辞职，老板直接停社保的做法可能存在违法风险。以下为你详细分析：

从员工角度分析是否构成辞职

1. 法律对辞职的定义：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这里的书面形式通常指正式的辞职信、辞职报告等，要明确表达解除劳动合同的意愿。
2. 微信表述的效力：你微信上说的“说不做了工资算好换品牌做不起钱不做了”，表述比较模糊随意，没有明确体现出按照法律要求提前通知解除劳动合同的意思，也没有以正式的书面形式呈现。所以，从严格法律意义上讲，很难认定这就是辞职行为。不过，如果后续双方能够就你离职达成一致，比如老板同意你离开并且办理了相关离职手续，那也可以视为双方协商一致解除劳动合同。

从老板停社保角度分析

1. 停社保的合法性：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，在劳动关系存续期间，除非出现法定事由（如劳动者达到退休年龄、劳动者死亡等），否则不能随意停缴社保。如果老板仅因为你微信上模糊的表述就停缴社保，而此时双方劳动关系实际上还未正式解除，那么老板的行为可能违反了《社会保险法》等相关规定。
2. 应对措施：如果老板已经停缴了你的社保，你可以先与老板进行沟通，要求其恢复社保缴纳或者明确劳动关系状态并办理相应离职手续。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如如何正确辞职、如何应对老板的不合理行为等，都可以直接向我咨询。