在微信上跟老板娘说不做，一般不能直接算作正式的辞职。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 辞职的正式程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信或者通过公司规定的辞职流程进行。微信聊天虽然是一种书面沟通方式，但在法律上，它可能不被视为足够正式的辞职通知，尤其是当公司有明确的辞职流程和规定时。

2. 微信沟通的效力

微信沟通虽然方便，但在法律上，其效力可能因情况而异。如果老板娘在微信上明确表示接受了你的辞职，并且你们双方对此没有异议，那么在实际操作中，这可能会被视为一种非正式的辞职协议。然而，为了避免后续可能出现的纠纷，最好还是按照公司规定的正式流程进行辞职。

3. 可能的法律后果

• 如果公司认可微信辞职：那么你可能不需要再走正式的辞职流程。但为了保险起见，最好还是要求公司出具一份书面的辞职确认书，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司不认可微信辞职：那么你可能会被视为未按照规定程序辞职，公司可能会要求你继续履行劳动合同或者承担相应的违约责任。在这种情况下，你可能会面临一些不必要的法律纠纷。

4. 建议

• 遵循正式流程：为了确保你的辞职行为合法有效，最好还是按照公司规定的正式流程进行辞职。这包括提交正式的辞职信、办理工作交接等。
• 保留证据：如果你确实选择通过微信进行辞职沟通，那么请确保保留好相关的聊天记录作为证据。这可以在后续可能出现的纠纷中为你提供一定的法律支持。
• 及时沟通：在辞职过程中，与老板娘或人力资源部门保持及时、有效的沟通是非常重要的。这可以确保你的辞职行为得到公司的认可和处理。

总结来说，虽然微信沟通在一定程度上可以表达你的辞职意愿，但为了确保你的辞职行为合法有效并避免后续可能出现的纠纷，最好还是按照公司规定的正式流程进行辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。