流产后被裁员是否合法，需分情况讨论：

1. 若裁员行为符合法定程序与条件，且与流产无直接关联，则可能合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转产等）并履行法定程序（如提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等）后，可以进行裁员。
   • 若女职工流产后，用人单位的裁员行为是基于上述法定情形，且裁员名单的确定与女职工的流产情况无直接关联，那么该裁员行为在法律上可能是合法的。但需注意，即使裁员合法，用人单位也应依法支付经济补偿。

2. 若裁员行为违反法定程序、条件，或与流产存在直接关联（如因流产而裁员），则可能不合法：

   • 违反法定程序或条件：如果用人单位未履行法定裁员程序，或裁员情形不符合法律规定，那么裁员行为就是违法的。
   • 与流产存在直接关联：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然流产可能不属于严格意义上的“产期”，但女职工在流产后身体和心理上都需要一定的恢复时间。如果用人单位因女职工流产而裁员，很可能被视为对女职工权益的侵犯，从而构成违法裁员。

法律建议：

• 若您遭遇流产后被裁员的情况，首先应要求用人单位出具书面的裁员通知，并明确裁员的原因和依据。
• 接着，您可以核对用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》等法律法规的规定。如果发现用人单位存在违法裁员的行为，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的裁员行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 同时，女职工也有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因违法裁员而造成的损失。

总之，流产后被裁员是否合法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。