针对非法催收电话通过社保信息骚扰老板的情况，可采取以下法律措施：

1. 固定证据链
   立即保存所有骚扰记录（通话录音、短信截图、来电号码等），记录骚扰时间、频率及内容。若涉及威胁、辱骂等行为，需重点标注。这些证据是后续维权的核心依据。

2. 向公安机关报案
   根据《治安管理处罚法》第42条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚500元以下。若催收方伪造身份（如冒充公检法），可能涉嫌《刑法》第279条招摇撞骗罪，需向警方强调此情节。

3. 向监管部门投诉

   • 金融监管方向：若催收方为金融机构或合作方，可向当地银保监会投诉其违规催收行为（需提供机构名称、合同关系等证据）。
     
   • 通信管理方向：向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉骚扰电话，要求核查号码归属及违规行为。
     
   • 社保信息泄露方向：向当地社保局反映信息泄露问题，要求调查是否因社保系统漏洞导致信息外泄，并追究相关方责任。

4. 追究民事侵权责任
   若骚扰行为导致名誉受损或经营受影响，可依据《民法典》第1032条（隐私权）、第1033条（禁止电话骚扰）、第1165条（过错侵权责任），向法院起诉催收方及可能泄露信息的主体（如社保部门、员工原单位等），要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。

5. 内部风险排查

   • 核查员工征信问题是否涉及公司担保或职务行为，若存在关联需及时处理，避免公司成为共同被告。
     
   • 审查社保信息管理流程，若因公司管理疏漏导致信息泄露，需完善制度并培训员工。

特别提醒：若老板同时是公司法定代表人，需注意区分个人权益与公司权益。催收方若将个人债务与公司债务混同，可能涉嫌侵犯法人独立地位，可据此主张其行为违法。

行动建议顺序：

1. 立即报案并同步投诉至12321；
   
2. 委托律师发送律师函警告催收方；
   
3. 根据警方调查结果决定是否提起民事诉讼。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将为您定制维权方案。