催收通过社保信息找到公司领导电话的行为，是否构成骚扰需分情况讨论，具体分析如下：
若催收方仅通过合法途径获取信息，且未实施骚扰行为
根据《个人信息保护法》第十三条，信息处理者需在“取得个人同意”或“为履行合同所必需”等法定情形下处理个人信息。若催收方通过社保系统（如委托第三方查询）获取信息时，已获得您的授权或属于法律允许的例外情形（如债务追讨），且仅通过合法方式联系公司领导转告债务事宜，未频繁拨打、威胁或泄露隐私，则一般不构成法律意义上的“骚扰”。但需注意：社保信息属于敏感个人信息，若催收方未严格保密导致信息泄露，可能违反《个人信息保护法》第二十八条，您可要求其承担侵权责任。
若催收方通过非法手段获取信息，或实施骚扰行为
- 非法获取信息：若催收方通过黑客攻击、内部人员违规出售等非法途径获取社保信息，违反《刑法》第二百五十三条之一（侵犯公民个人信息罪），您可向公安机关报案。
- 骚扰行为：根据《治安管理处罚法》第四十二条，若催收方频繁拨打公司领导电话、使用侮辱性语言、威胁曝光债务等，干扰他人正常生活，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。此外，若催收方泄露您的债务信息给公司领导，可能侵犯您的隐私权，您可依据《民法典》第一千零三十二条要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
建议行动：
- 保留证据：记录催收方拨打公司领导电话的时间、次数、内容，保存通话录音或短信截图；
- 明确拒绝：通过书面方式告知催收方不得再联系公司领导，并要求其通过合法途径（如书面通知）与您沟通；
- 投诉举报：向当地银保监会（针对金融机构催收）或公安机关（针对非法获取信息或骚扰行为）投诉；
- 法律维权：若骚扰行为持续或造成名誉损害，可起诉催收方侵犯隐私权、名誉权，要求赔偿精神损失。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。