核心前提：挂职安全总监在实际工作中发现自身没有相应权利，影响工作开展。
结论前置：
- 明确权利来源与依据：先查看挂职相关文件、公司章程、安全管理制度等，确定挂职安全总监应有的法定及约定权利。
- 与上级沟通协商：若发现权利缺失，及时与上级领导或相关部门沟通，说明情况并争取应有权利。
- 寻求内部或外部支持：若沟通无果，可考虑通过公司内部投诉渠道或外部法律途径维护自身权益。
详细分析：
明确权利来源与依据：
- 挂职安全总监的权利通常来源于挂职协议、公司章程、安全生产法律法规等。首先，要仔细查阅这些文件，明确自己作为安全总监应当享有的权利，如参与安全决策、监督安全措施执行、要求相关部门配合等。
- 如果发现挂职协议或公司章程中未明确规定相关权利，或者规定与实际工作需求不符，那么这就是权利缺失的根源。
与上级沟通协商：
- 在明确自身应有权利后，应及时与上级领导或相关部门进行沟通。沟通时，要客观、理性地阐述自己的观点和需求，说明权利缺失对工作开展的不利影响。
- 可以提出具体的权利要求，如参与特定会议、查阅相关文件、要求相关部门提供必要支持等，并争取得到上级的认可和支持。
寻求内部或外部支持：
- 如果与上级沟通无果，或者上级态度模糊、推诿，那么可以考虑通过公司内部的投诉渠道来维护自己的权益。比如，向公司的人力资源部门、法务部门或更高层级的领导反映情况。
- 如果公司内部渠道无法解决问题，或者问题涉及法律层面，那么可以考虑寻求外部法律支持。比如，咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在挂职期间，建议安全总监保持与上级和相关部门的良好沟通，及时了解工作动态和需求变化，以便更好地履行职责。
- 同时，也要注重自身能力的提升和学习，不断更新知识结构，以适应不断变化的工作环境和需求。
最后，如果挂职安全总监在工作中遇到任何法律问题或权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。