针对您提出的“干的安全总监的事又不给任命”的问题，这确实是一个涉及职场权益的复杂情况。首先，明确结论：您有权要求公司明确您的职位并给予相应的任命，若公司未履行此义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。
一、从法律角度分析
劳动合同与职位明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。虽然法律并未直接规定必须明确职位名称，但工作内容通常与职位紧密相关。
- 如果您实际从事的是安全总监的工作，而劳动合同中未明确此职位，您有权要求公司修改劳动合同，以明确您的职位和职责。
公司任命与职责履行：
- 公司任命是确认员工职位和职责的一种方式。如果公司未给您任命安全总监，但您实际上在履行该职位的职责，这可能导致您在行使职权、享受待遇等方面遇到障碍。
- 您有权要求公司给予正式的任命，以便您更好地履行职责并享受相应的权益。
二、从实际操作角度分析
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和期望。您可以向公司提出修改劳动合同或给予正式任命的要求，并说明这对您履行职责和享受权益的重要性。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
收集证据：
- 如果公司拒绝您的要求，您需要开始收集证据以支持您的主张。这包括您实际从事安全总监工作的证据，如工作记录、邮件、会议纪要等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝给予您任命或修改劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
- 在律师的指导下，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定履行义务，如未给予您正式任命或修改劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、补发工资或奖金、恢复职位或享受相应待遇等。
- 在极端情况下，如果公司严重违反法律规定或劳动合同约定，您还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。