临时工的身份认定，主要取决于其与哪一方建立了劳动关系，可能是劳务公司的员工，也可能是厂里面的员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、与劳务公司建立劳动关系的情况
合同签订：如果临时工与劳务公司签订了劳动合同，那么他们就是劳务公司的员工。这种情况下，劳务公司作为用人单位，负责临时工的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等事宜。
工作安排：劳务公司根据与厂方的协议，将临时工派遣到厂里工作。临时工在厂里的工作安排、管理、监督等通常由厂方负责，但他们的劳动关系仍然与劳务公司存在。
法律责任：如果临时工在工作过程中发生工伤或与其他员工发生纠纷，根据劳动法的规定，劳务公司作为用人单位，需要承担相应的法律责任。
二、与厂方直接建立劳动关系的情况
合同签订：如果临时工直接与厂方签订了劳动合同，那么他们就是厂里的员工。这种情况下，厂方作为用人单位，直接负责临时工的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等事宜。
工作管理：临时工在厂里的工作安排、管理、监督等完全由厂方负责。他们与其他正式员工享有同等的劳动权益和待遇。
法律责任：如果临时工在工作过程中发生工伤或与其他员工发生纠纷，厂方作为用人单位，需要直接承担相应的法律责任。
三、如何判断临时工的身份
查看劳动合同：最直接的方法是查看临时工与哪一方签订了劳动合同。劳动合同是明确劳动关系的重要依据。
了解工资支付和社保缴纳情况：如果临时工的工资由劳务公司支付，且社保也由劳务公司缴纳，那么他们很可能是劳务公司的员工。反之，如果工资和社保都由厂方直接支付和缴纳，那么他们就是厂里的员工。
咨询相关部门或专业人士：如果对临时工的身份存在疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们可以根据具体情况提供准确的法律意见。
四、法律建议
明确劳动关系：无论是劳务公司还是厂方，在与临时工建立劳动关系时，都应明确双方的权利和义务，签订规范的劳动合同。
保障劳动权益：临时工作为劳动者，享有与其他员工同等的劳动权益和待遇。用人单位应依法保障他们的合法权益，避免发生劳动纠纷。
及时处理纠纷：如果发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。