公司突然转变工作方式是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中明确约定了工作方式：公司未经与您协商一致，擅自改变工作方式，可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未遵循此程序，您有权要求公司按原合同履行，或主张公司承担违约责任。
• 若劳动合同未明确约定工作方式：公司改变工作方式可能不构成违约，但需考虑改变是否合理、是否对劳动者造成实质性影响。若改变导致工作条件显著恶化、工作强度大幅增加等，您仍可主张权益。

2. 工作方式改变的合理性

• 公司因经营需要调整工作方式：如因市场变化、技术进步等客观原因，公司需调整工作方式以提高效率或适应市场，且调整后未对劳动者造成不合理负担，一般视为合法。但公司应提前与劳动者沟通，说明调整的必要性和合理性。
• 公司恶意改变工作方式：如为逼迫劳动者离职而故意改变工作方式，造成劳动者无法适应或工作条件显著恶化，可能构成违法。此时，您可主张公司承担违法解除劳动合同的责任（若公司以此为由解除合同），或要求公司恢复原工作方式。

3. 劳动者权益的保护

• 若工作方式改变影响您的权益：如工作时间、工作地点、劳动报酬等发生不利变化，您有权拒绝并主张权益。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
• 协商与调解：建议先与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的法律后果

• 若工作方式改变涉及职业病危害：公司未履行职业病防护义务，擅自改变工作方式导致劳动者接触职业病危害因素，可能构成违法。根据《职业病防治法》，用人单位应保障劳动者免受职业病危害，违反者将承担法律责任。
• 若工作方式改变违反强制性规定：如改变后违反安全生产、环境保护等强制性规定，公司可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工作方式改变的通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
2. 与公司沟通：先尝试与公司协商，表达您的诉求和担忧，寻求合理解决方案。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，或公司行为明显违法，建议及时咨询专业律师（如我），通过法律途径维护权益。

总结：公司突然转变工作方式是否违法，需结合劳动合同约定、改变的合理性、对劳动者权益的影响等因素综合判断。若您认为公司行为违法，建议先收集证据，与公司沟通，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。