针对您提出的“躯体化障碍不能上班公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因躯体化障碍等健康原因无法胜任本职工作时，其处理方式及公司的赔偿责任会依据具体情况和法律法规有所不同。
一、医疗期内的处理
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期内的权益：在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益，且公司不得随意解除劳动合同。若公司在此期间解除劳动合同，将构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、医疗期满后的处理
无法胜任原工作：若医疗期满后，员工仍无法胜任原工作，公司应考虑为员工调整工作岗位。
无法胜任调整后的工作：若调整工作岗位后，员工仍无法胜任，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
三、具体赔偿流程
诊断与证明：员工需提供由公司指定或认可的医疗机构出具的疾病诊断证明及病假建议书。
提交公司审核：员工将病假证明材料提交给公司，公司进行审核。若材料合规，公司应批准病假；若材料不合规，公司可能按缺勤处理。
协商与解除：若医疗期满后员工无法胜任工作，公司应与员工协商解除劳动合同事宜，包括经济补偿的支付等。
支付经济补偿：根据协商结果，公司支付经济补偿，并依法终止劳动合同。
四、注意事项
综上所述，当员工因躯体化障碍等健康原因无法上班时，其赔偿问题需依据医疗期内的权益、医疗期满后的处理以及具体赔偿流程来综合考虑。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。