公司转签外包是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定且程序合法
   若员工与公司签订的劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要变更工作形式（如转签外包），且员工在签订时已知晓并同意该条款，则公司在遵循法定程序的情况下进行转签可能是合法的。例如，公司需提前通知员工，并就工作内容、薪资待遇、工作地点等关键事项与员工协商一致。此时，转签外包不违反劳动合同法。

2. 劳动合同未约定且未经协商
   若劳动合同未提及此类变动，公司单方面将员工转为外包，则可能构成违法。因为这属于对劳动合同主要内容的变更，未经员工同意，公司擅自变更工作形式的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容）。员工有权拒绝变更，并要求公司按原合同履行义务。若公司坚持变更，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 外包公司资质与权益保障
   即使公司有权变更，转为外包的合作公司也需具备合法经营资质和用工条件，保障员工基本权益（如按时足额支付工资、缴纳社保等）。若外包公司为“皮包公司”或存在克扣工资、不缴社保等违法行为，则转签行为可能因间接损害员工权益而被认定为违法。

法律建议：

• 对公司而言，转签外包前需确保劳动合同中有明确约定，并履行协商、通知等法定程序；同时，应严格审查外包公司的资质和信誉，避免因合作方违法而承担连带责任。
  
• 对员工而言，若遭遇单方面转签，可要求公司出具书面变更通知，并保留原劳动合同、工资条等证据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

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