让员工给公司做法人，这一行为本身并不直接违法，但存在诸多法律风险和潜在问题，需要谨慎对待。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法人资格与职责：
- 法人，即法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法人需具备完全民事行为能力，并能够承担相应的法律责任。
- 员工若被任命为法人，需明确其是否具备担任法人的资格和条件，如年龄、民事行为能力等。若员工不具备相应资格，则任命行为可能无效。
员工与公司的关系：
- 员工与公司之间通常存在劳动关系。让员工担任法人，可能改变其与公司之间的法律关系，使其同时承担员工和法人的双重身份。
- 这种双重身份可能导致员工在履行职责时产生利益冲突，如代表公司利益与个人利益之间的冲突。
法律责任与风险：
- 作为法人，员工需对公司的一切民事行为承担法律责任。若公司出现违法违规行为，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 员工可能因不熟悉公司业务或法律风险，而无意中使公司陷入法律纠纷，从而承担不必要的法律责任。
二、实际操作中的风险
员工意愿与知情权：
- 在让员工担任法人前，应充分征求其意愿，并确保其了解担任法人的法律责任和风险。若员工在不知情或被迫的情况下担任法人，可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
公司控制权与利益分配：
- 让员工担任法人可能改变公司的控制权结构，影响公司的决策和利益分配。这可能导致公司内部矛盾或利益冲突，影响公司的稳定和发展。
外部合作与信誉：
- 法人的身份和信誉对公司与外部的合作和交易具有重要影响。若员工担任法人后出现违法违规行为，可能损害公司的信誉和形象，影响公司的业务发展。
三、建议与措施
谨慎选择法人：
- 公司应谨慎选择法人，确保其具备担任法人的资格和条件，并充分了解其法律责任和风险。
明确职责与权限：
- 在任命员工为法人前，应明确其职责和权限，避免出现利益冲突或职责不清的情况。
加强法律培训与风险防范：
- 公司应加强对员工的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。同时，公司应建立健全的法律风险防范机制，降低法律风险。
考虑替代方案：
- 若公司担心让员工担任法人可能带来的法律风险，可以考虑寻找其他具备法人资格和条件的人选，如专业律师、会计师等。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。