劳动法并未规定企业盈利后必须给员工涨工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业自主经营权的角度

企业作为独立的经营主体，在盈利情况下有自主决定薪酬调整的权利。这体现了企业对员工的激励和认可，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。只要公司的薪酬调整决策过程合法合规，比如经过了合理的内部决策程序、没有违反相关的劳动法律法规等，那么涨工资或不涨工资的行为都是合法的。

二、劳动合同与集体合同的角度

1. 劳动合同：如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，那么企业应当按照合同约定执行。若合同中未规定盈利后必须涨工资，企业则没有法律义务必须涨工资。
2. 集体合同：如果企业与员工签订了集体合同，且集体合同中规定了工资调整的相关条款，那么企业应当遵守集体合同的约定。但同样，如果集体合同中未规定盈利后必须涨工资，企业则没有必须涨工资的义务。

三、法律义务与道德责任的角度

1. 法律义务：从法律义务的角度来看，企业没有因为盈利就必须给员工涨工资的义务。法律主要规定了最低工资标准、工资支付方式等基本要求，但并未规定企业盈利后必须涨工资。
2. 道德责任：虽然法律没有强制要求，但从道德责任的角度来看，企业盈利后适当提高员工工资，可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。然而，这更多是一种企业自主选择的行为，而非法律义务。

四、特殊情况下的工资调整

如果企业存在恶意压低工资、克扣工资等违法行为，即使公司盈利，员工也有权通过合法途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

建议：

• 如果您希望企业涨工资，可以与企业进行协商，表达您的诉求和期望。
• 如果企业拒绝涨工资，且您认为企业的行为违反了劳动合同或集体合同的约定，或者存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

在实际操作中，每个企业的情况都有所不同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。