下班后在外面说坏话被辞退，是否合法及能否要求赔偿，取决于多个因素。
一. 分析辞退的合法性
公司规章制度的效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司的规章制度必须合法、合理，且已公示或告知员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工在外损害公司名誉的行为属于严重违纪，那么公司有权依据此规章制度辞退员工。
说坏话行为的性质与后果
- 说坏话的行为是否构成严重违反公司规章制度，需要具体分析。如果言论涉及侮辱、诽谤，或者对公司形象、声誉造成了严重损害，那么可能被视为严重违规。
- 例如，员工在社交媒体或公开场合发表对公司的不实言论，导致公司客户流失或声誉受损，这种行为很可能被视为严重违纪。
二. 分析能否要求赔偿
合法辞退与违法辞退
- 如果员工的说坏话行为确实严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度合法、合理，并已公示或告知员工，那么公司的辞退行为是合法的，员工无权要求赔偿。
- 如果公司的辞退行为被认定为违法或不当（如规章制度不明确、辞退程序不合法等），那么员工有权要求赔偿。
赔偿标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 建议与结论
员工应了解自身权益
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的行为准则和可能面临的纪律处分。
- 如果对公司的辞退决定有异议，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知书等），通过劳动争议仲裁机构或法律途径维护自己的权益。
公司应合法合理行使管理权
- 公司应制定合法、合理的规章制度，并确保员工了解其内容。
- 在做出辞退决定前，公司应进行充分的调查，确保决定基于事实且公正。
我的观点是：下班后在外面说坏话被辞退是否合法及能否要求赔偿，取决于具体案情。如果员工的行为确实严重违反了公司的合法、合理规章制度，那么公司的辞退行为是合法的，员工无权要求赔偿。反之，如果公司的辞退行为存在违法或不当因素，员工则有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。