旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者为用人单位提供劳动后，应享有获得相应劳动报酬的权利。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的基本义务。因此，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也不得因此拒绝支付其已工作期间的劳动报酬。
二、旷工自离的法律性质与后果
法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。这种行为可能给用人单位带来一定的管理困扰和经济损失。
法律后果：
- 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。
- 若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但经济损失的赔偿应从劳动者工资中扣除的部分有限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、劳动者的维权途径与证据准备
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确表达自己的诉求，要求用人单位按规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
证据准备：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准。
- 工资条：证明工资发放情况及欠薪事实。
- 考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供）。
- 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者在旷工自离前已经完成了部分工作任务，且这些任务对用人单位具有实际价值，那么用人单位在支付工资时，应考虑到这部分工作的价值，并给予相应的报酬。
- 如果劳动者旷工自离是由于用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，那么劳动者不仅有权获得已工作期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：作为劳动者，在旷工自离前应尽可能与用人单位进行沟通，明确离职原因和工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。