在工地因没有安全措施致使重伤的情况下，责任主体可能涉及多个方面，具体责任需根据实际情况判定，但通常包括施工单位、建设单位、监理单位以及雇主等，受害者可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体与法律责任
施工单位责任：
- 施工单位直接负责工程施工，对施工现场的安全管理负有直接责任。若因未提供安全防护用具、未设置警示标志等安全措施不到位导致工人重伤，施工单位应承担主要责任。
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
建设单位责任：
- 建设单位作为工程项目的发起者和所有者，对整个工程负有总体管理和监督责任。若因其选择无资质施工单位、要求违反安全规定施工或未提供必要的安全条件导致事故，建设单位也需承担相应责任。
监理单位责任：
- 监理单位受建设单位委托进行监督管理，若其未能履行监督职责，未发现并纠正安全隐患，也需承担一定责任。
雇主责任：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境。若因雇主未提供必要的安全措施导致工人重伤，雇主需承担法律责任。
二、紧急处理与证据收集
- 立即就医：确保受伤者尽快得到医疗救治，并保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，作为后续赔偿的依据。
- 收集证据：拍摄现场照片或视频，记录受伤情况和周围环境；收集与事故相关的物证，如故障设备、损坏的安全防护用具等；同时，获取目击者的联系方式并让他们提供书面证人证言。
三、申请工伤认定与伤残鉴定
工伤认定：
- 若受伤者与施工单位存在劳动关系，可在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
伤残鉴定：
- 伤情稳定后，进行伤残鉴定以确定伤残程度，为赔偿计算提供依据。
- 不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
四、维权途径与赔偿协商
与责任方协商赔偿：
- 可与建设单位、施工单位或其他责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 协商时要保留相关记录，如书面协议、录音等。
劳动仲裁：
- 针对工伤赔偿问题无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。
民事诉讼：
- 若工伤认定不成立或不属于工伤范畴，或与其他责任方就赔偿问题存在争议，可向人民法院提起民事诉讼。
- 聘请专业律师进行法律咨询和代理诉讼，提供充分证据支持自己的主张。
五、注意事项
- 时效问题：注意工伤认定和民事诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出申请。
- 积极配合调查：无论是工伤认定还是民事诉讼，都需积极配合相关部门的调查工作。
建议：在工地因没有安全措施致使重伤的情况下，受害者应首先关注自身健康和安全，并及时采取法律措施维护合法权益。通过明确责任主体、紧急处理与证据收集、申请工伤认定与伤残鉴定、维权途径与赔偿协商以及注意事项等方面的全面了解和实践，受害者能够更有效地保护自己的权益并获得应有的赔偿。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。