因身体原因辞职，是否能马上走，主要取决于劳动合同状态、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果你处于试用期内，因身体原因辞职，提前三日通知后即可离职。

2. 已过试用期的情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 如果因身体原因导致无法正常履行工作职责，且经过用人单位同意，双方协商一致后，也能够马上办理离职手续。
   • 另外，若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。

4. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果未与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同是用人单位的违法行为。
   • 在未签合同且因身体原因无法继续工作的情况下，劳动者通常有权随时解除劳动关系，即能够立马离职。但为防止后续纠纷，离职时最好与用人单位做好工作交接，并保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等。

综合建议：

• 在因身体原因辞职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和身体状况的严重程度。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。
• 如遇紧急情况或用人单位存在过错（如未签合同），确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据以维护自身权益。

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