企业用工超过2年辞退的补偿情况，需根据辞退的性质来判定，具体分为以下三种情形：

1. 违法辞退：

   • 补偿标准：若企业无正当理由辞退员工，即违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作2年被违法辞退，企业应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作满2年，其赔偿金应为：5000元/月 × 2个月 × 2 = 20000元。

2. 合法辞退（因劳动者过错）：

   • 补偿情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，企业依法辞退无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过失辞退：

   • 补偿标准：若因《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，企业需支付经济补偿。
   • 计算方式：工作2年应支付2个月工资作为经济补偿金。月工资的计算方式与违法辞退中的月工资定义相同。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，工作满2年，其经济补偿金应为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的性质，以便确定自己应得的补偿。
• 若对辞退性质或补偿金额有异议，劳动者可以与企业协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动者在平时应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。