公司调查个人隐私是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调查的情形：

   • 员工授权或同意：如果公司基于员工的明确授权或同意，在合理的范围内对员工的某些个人信息进行调查，且调查目的合法、正当，不侵犯员工的隐私权，那么这种调查行为是合法的。例如，公司为了进行背景调查，在员工入职时要求其填写相关个人信息，并明确告知调查的目的和范围，员工也同意了，这种情况下公司的调查行为就是合法的。
   • 法定职责或义务：在某些特定情况下，公司可能因法定职责或义务需要调查员工的个人信息。例如，公司作为用人单位，有义务确保员工的工作环境安全，如果怀疑员工存在可能危害工作场所安全的行为（如携带违禁品），公司可以在合理范围内进行调查，但这种调查必须严格遵守法律规定，不得侵犯员工的隐私权。

2. 非法调查的情形：

   • 未经同意的调查：如果公司未经员工同意，擅自调查其个人隐私信息，如通过非法手段获取员工的通信记录、个人银行账户信息等，这种行为就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 超出合理范围的调查：即使公司获得了员工的同意，但如果调查的范围超出了员工同意的合理限度，或者调查的目的不合法、不正当，也可能构成对员工隐私权的侵犯。例如，公司以“了解员工生活情况”为由，要求员工提供详细的家庭住址、家庭成员信息等，这些信息可能与工作无关，且超出了员工同意的合理范围。
   • 利用调查结果进行非法活动：如果公司调查员工个人隐私的目的是为了进行非法活动，如敲诈勒索、报复等，那么这种调查行为不仅违法，还可能构成犯罪。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在调查员工个人隐私时，必须严格遵守法律规定，尊重员工的隐私权。
• 如果公司需要进行员工背景调查或其他涉及个人隐私的调查，建议事先与员工进行充分沟通，明确调查的目的、范围和方式，并获得员工的明确同意。同时，公司应确保调查行为合法、正当，不侵犯员工的隐私权。

可能的法律后果：

• 如果公司非法调查员工个人隐私，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

如果有任何与公司法务相关的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。