结论：用人单位扣发一半工资的行为违法，您有权要求用人单位足额支付工资。

分析：

1. 未签劳动合同不影响劳动关系成立： 根据现行法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立。只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定： 工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您已经提前20天提出辞职，并正常付出了劳动，用人单位无权随意扣发工资。

3. 扣发工资的违法性： 用人单位扣发一半工资的行为，违反了工资支付的相关规定。即使您未提前30天书面通知辞职，给用人单位造成了一定损失，用人单位也应当通过合法途径举证损失金额，并适当扣除，而不能直接扣发工资。

建议：

1. 与用人单位协商： 您可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付工资。在协商过程中，您可以提供考勤记录、工作成果等证据，以证明您的劳动关系及工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 您还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据，以证明用人单位的违法行为及您的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据，判定用人单位是否应扣工资及扣减额度是否合理。

后续行动：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以证明您的劳动关系、工作时间及工资情况。
• 咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的法律分析和建议，但如果您在处理过程中遇到任何复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。