如果劳动仲裁后老板依旧不赔钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、执行申请书等材料。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人财产并采取查封、扣押、冻结等措施，劳动者需配合提供财产线索并签署相关文书。

2. 寻求其他法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 适用情形：若认为用人单位存在拒不支付劳动报酬等违法行为。
     • 操作方式：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报，通过行政手段督促支付。
   • 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：
     • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
     • 实施条件：需提供工资欠条等直接证据，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，可向人民法院提起刑事自诉。

3. 注意事项与建议

   • 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够支持你的主张。
   • 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。逾期申请可能导致无法执行，从而损害你的权益。
   • 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告。这有助于及时采取措施，防止用人单位逃避执行。

在采取上述措施时，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免因不当行为而损害自己的权益。如果遇到复杂情况或涉及大额欠薪，建议直接向我咨询，我可以提供专业的法律指导和代理服务。