若工厂是违法解除劳动合同或符合应支付经济补偿的情形，要找老板索赔，一般需准备以下证据：
证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接证明你与工厂存在劳动关系的文件，上面会明确记载双方的权利义务、工作期限等关键信息。如果签订了书面劳动合同，一定要妥善保管。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有你的姓名、照片以及所在工厂的名称等信息，能够直观地证明你是该工厂的员工。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，可以证明你的出勤情况以及在工厂的工作时间，从而辅助证明劳动关系的存在。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水，上面会显示工厂每月向你支付工资的记录，包括工资数额、支付时间等信息，是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
- 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是工厂在招聘你时留下的资料，上面会有你的个人信息以及应聘岗位等内容，也能证明你与工厂之间的联系。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你在该工厂工作，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
证明工厂违法解除劳动合同或应支付经济补偿情形的证据
- 解除劳动合同通知书：如果工厂向你出具了书面的解除劳动合同通知书，上面会写明解除的原因和时间等信息。如果工厂是违法解除，这份通知书就是重要的证据。
- 录音、录像资料：如果你在与工厂沟通解除劳动合同事宜时进行了录音或录像，且录音录像内容能够清晰反映工厂违法解除的事实，如无正当理由辞退你、未按照法定程序进行解除等，这些资料也可以作为证据。
- 相关邮件、聊天记录：如果工厂通过邮件、微信等方式与你沟通解除劳动合同的事宜，这些电子数据也可以作为证据。但需要注意保存好原始载体，如手机、电脑等，并且要保证邮件、聊天记录的真实性和完整性。
- 证明工厂未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等的证据：如果是因为工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致你被迫解除劳动合同，你需要收集相关的证据。例如，证明工厂未提供必要劳动工具的照片、视频；工资条显示工资未足额支付的记录；向工厂催要工资的聊天记录、通话录音等。
证明工资标准的证据
- 劳动合同中约定的工资条款：如果劳动合同中明确约定了你的工资标准，这是最直接的证据。
- 工资条：工资条上会详细记录你的工资构成、应发工资、实发工资等信息，能够证明你的实际工资水平。
- 银行工资流水：与前面提到的证明劳动关系的银行工资流水一致，它可以准确反映工厂每月向你支付工资的数额，是证明工资标准的重要依据。
在收集证据的过程中，要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，不得伪造、篡改证据，否则可能会承担相应的法律责任。
- 证据的合法性：收集证据的方式要合法，不能通过非法手段获取证据，如窃听、偷拍等侵犯他人隐私的行为。
- 证据的关联性：所收集的证据要与你的索赔请求具有关联性，能够证明工厂存在违法行为以及你应获得的赔偿数额。
如果你在收集证据或索赔过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。