要告厂里（即提起劳动仲裁或诉讼），你需要准备一系列能够证明你与工厂之间存在劳动关系以及工厂存在违法行为的证据。以下是从不同角度为你详细列举的证据类型及说明：
证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水、工资条、电子支付记录（如微信、支付宝转账记录，需附聊天记录证明工资性质）、职工工资发放花名册等。这些证据能够直接显示工资发放日期、金额及打款方，从而证明劳动关系的存在及工资支付情况。
- 工作证件及相关文件：如工作证、服务证等身份证明证件，以及考勤记录、员工手册、入职登记表等。这些文件上通常会有厂名、姓名、照片等信息，有的还加盖了公章，是证明劳动关系的重要证据。
- 招工招聘记录：如登记表、报名表等，详细记录了你的个人信息、应聘岗位等，能够证明招聘过程及劳动关系的建立。
- 工作过程中的文件与记录：如工作任务分配单、产品生产记录、邮件往来、聊天记录等。这些记录能够证明你具体的工作内容、要求及与工厂的工作联系。
证明工厂违法行为的证据（如果适用）：
- 工厂规章制度或通知：如果工厂存在违反劳动法规定的行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，相关的规章制度或通知可能成为证明工厂违法的证据。
- 现场照片或视频：如果工厂存在安全隐患、工作环境恶劣等情况，现场拍摄的照片或视频可以作为证据。
- 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，他们的证言可以增强你主张的证明力。但需注意，证言应相互印证，且证人应愿意出庭接受质询。
其他辅助证据：
- 参加厂方活动的照片、视频：这些资料能够体现厂方标识、活动主题及参与者，辅助证明你与工厂之间的劳动关系。
- 与厂方沟通工作的记录：如电话录音、短信记录等，能够证明你与工厂之间的工作联系及沟通情况。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：证据必须真实可靠，不得伪造或篡改；证据的收集方式必须合法，不得侵犯他人合法权益；证据必须与案件事实具有关联性，能够证明你的主张。
- 尽可能收集多种类型的证据：不同类型的证据相互印证，能够增强你主张的证明力。例如，工资支付凭证与考勤记录相结合，能够更全面地证明你的劳动关系及出勤情况。
- 咨询专业人士或律师：如果你对证据的收集或整理存在疑问，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是：在提起劳动仲裁或诉讼前，你应尽可能与工厂进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。