在起诉老板时，你需要根据具体的纠纷类型来准备相应的证据。以下是根据劳动纠纷、民事合同纠纷以及侵权纠纷等不同情况，详细列出的所需证据及其法律依据：

一、劳动纠纷

1. 未签订劳动合同要求支付双倍工资

• 证据：

  • 工资支付凭证或记录（例如工资条、银行工资流水）。
  • 社保缴费记录。
  • 工作证、服务证等身份证明。
  • 招工招聘的登记表、报名表。
  • 考勤记录。
  • 其他劳动者的证言。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资。

2. 拖欠工资

• 证据：

  • 劳动合同。
  • 工资欠条。
  • 聊天记录、通话录音等，证明老板承认拖欠工资。
  • 工资支付凭证、考勤记录等辅助证据。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，均规定用人单位需按时足额支付工资。

二、民事合同纠纷（如委托合同、租赁合同等）

• 证据：

  • 合同文本，明确双方权利义务。
  • 履行合同的相关凭证，如送货单、验收单、付款凭证。
  • 双方沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录。

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条和第五百七十七条，分别规定合同的订立形式和违约方的责任。

三、侵权纠纷（如人身侵权）

• 证据：

  • 事故现场照片、视频。
  • 医院诊断证明、病历、医疗费发票。
  • 证人证言，描述侵权过程。

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百七十九条，分别规定侵权责任和赔偿范围。

综合建议

1. 全面收集证据：确保形成完整的证据链，以支持你的诉讼请求。
2. 确保证据合法性：所有证据必须合法取得，避免侵犯他人权益。
3. 咨询专业律师：获取更具体的法律建议和帮助，提高诉讼成功率。
4. 保留原件或原始载体：对于关键证据，务必保留其原始形式，以确保法律效力。

在准备起诉老板时，请务必仔细审查并准备相关证据，同时了解清楚法律依据，以确保你的权益得到有效维护。