若您在公司上班十几年后被辞退，首先需确认辞退的合法性，再根据不同情况采取相应措施。具体来说：

一、确认辞退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不存在这些法定情形，用人单位的辞退行为可能违法。

• 合法辞退：若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，且能举证证明相关规章制度已明确告知劳动者，同时辞退程序合法，这种情况下辞退可能合法，劳动者通常无法获得补偿。但公司必须严格按照法定程序进行辞退，并能提供充分证据证明辞退理由合法。
• 违法辞退：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 合法辞退情况下的应对措施

若辞退合法，且符合支付经济补偿的条件（如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等无过失性辞退情况，或者公司进行经济性裁员），工作十几年一般按一年一个月工资标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 违法辞退情况下的应对措施

若辞退违法，劳动者有权主张相应权益：

• 要求恢复劳动关系：劳动者可要求恢复劳动关系，继续回单位工作。
• 主张赔偿金：若不要求恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作十几年，经济补偿应为十几个月工资，相应赔偿金则为二十几个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、收集证据并维权

无论辞退是否合法，劳动者都应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动关系及辞退事实，为后续的协商、仲裁或诉讼提供有力支持。

• 协商：尝试与单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议您：在遇到此类情况时，保持冷静，按照上述步骤操作。若对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。