员工中午外出就餐食物中毒，一般情况下不能直接找公司赔偿，但存在特定情形时公司可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：公司不承担赔偿责任

在大多数情况下，员工中午外出就餐属于个人行为，与公司的生产经营活动无直接关联。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在员工外出就餐食物中毒的事件中，若中毒原因系餐厅提供的食品不卫生或存在其他问题，那么责任主体应为餐厅，而非公司。因此，员工应向餐厅主张赔偿，而非公司。

二、特定情形：公司可能需要承担责任

尽管在一般情况下公司不承担赔偿责任，但存在以下特定情形时，公司可能需要承担一定责任：

1. 公司组织或要求员工外出就餐：

   • 如果公司组织员工外出就餐，或者明确要求员工在特定餐厅就餐，且该餐厅提供的食品导致员工食物中毒，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需要承担一定责任。
   • 在此情形下，员工可以主张公司未提供安全的就餐环境或未对餐厅进行必要的审查，从而要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 公司未提供安全的就餐条件或环境：

   • 如果公司未提供安全的就餐条件或环境，如未提供干净的餐具、未确保就餐场所的卫生等，且这些因素与员工食物中毒存在因果关系，那么公司也可能需要承担一定责任。
   • 例如，如果公司提供的餐具不卫生，导致员工在使用后食物中毒，那么公司应承担相应的赔偿责任。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 员工在发生食物中毒后，应及时收集相关证据，如就医记录、医疗费用发票、餐厅提供的食品样本等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

2. 与餐厅协商：

   • 员工应首先尝试与餐厅协商解决赔偿问题。如果餐厅同意赔偿，那么可以避免漫长的法律程序。

3. 向公司主张权利（如适用）：

   • 如果存在上述特定情形，员工可以向公司主张权利，要求公司承担相应的赔偿责任。在此过程中，员工应提供充分的证据证明公司存在过错或未尽到安全保障义务。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在主张赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，员工中午外出就餐食物中毒一般情况下不能直接找公司赔偿，但存在特定情形时公司可能需要承担一定责任。员工应根据具体情况收集证据、与餐厅协商或向公司主张权利，并在必要时寻求法律援助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。