儿子助理转正，通常不会因为父亲犯罪而不成。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 在法律上，一个人的职业发展和个人资格通常应当基于其自身的行为和能力来评判，而不应受到其家庭成员行为的影响。这是基于“个人责任”原则，即每个人应当对自己的行为负责，而不应为其家庭成员的行为承担责任。
   • 除非有特定的法律规定或政策明确指出，家庭成员的犯罪记录会影响个人的职业发展，否则，这种影响是不被法律所认可的。

2. 公司政策角度：

   • 不同的公司可能有不同的招聘和晋升政策。一些公司可能会进行背景调查，包括对员工家庭成员的背景进行一定程度的了解，但这通常是为了评估员工的整体背景和稳定性，而非直接决定其职业晋升。
   • 除非公司政策明确规定，家庭成员有犯罪记录会影响员工的转正或晋升，否则，这种影响是不合理的。如果公司因此拒绝员工的转正申请，员工有权要求公司给出合理的解释，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，父亲犯罪并不一定会直接影响儿子助理的转正。除非这种犯罪行为与儿子的工作有直接关联，或者儿子的行为受到了父亲犯罪行为的影响（例如，儿子也参与了犯罪活动），否则，这种影响是不存在的。
   • 如果儿子在工作中表现出色，符合公司的转正要求，那么公司没有理由因为其父亲的犯罪行为而拒绝其转正。

建议：

• 如果儿子担心父亲的犯罪记录会影响自己的职业发展，可以主动与公司沟通，了解公司的政策和态度。
• 如果公司因此拒绝儿子的转正申请，儿子可以要求公司给出书面的拒绝理由，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，儿子都应当保持自己的职业操守和行为规范，通过自己的努力和能力来赢得公司的认可和信任。

总之，儿子助理的转正通常不会因为父亲犯罪而不成。如果遇到相关问题，建议儿子积极与公司沟通，并考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。