孩子父亲被判刑，在孩子考察期（一到两年）内，一般不会直接影响孩子的升职转正，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：无直接关联

• 职务晋升的法定条件：根据《劳动合同法》及相关企业规定，员工的职务晋升、转正通常基于其工作表现、能力、业绩及公司内部考核标准，与家庭成员的刑事记录无直接法律关联。
• 例外情形：若孩子所在岗位涉及国家安全、机密信息或特定行业（如金融、政法），且公司规章制度明确要求员工需通过“政审”或背景调查，此时家庭成员的刑事记录可能成为间接影响因素。但此类情形需以公司明确规定为前提，且需符合法律法规，不得滥用。

2. 企业政策层面：需具体分析

• 公司内部规定：部分企业可能在员工手册或晋升制度中规定“家庭成员无重大违法犯罪记录”作为晋升条件之一。若孩子所在公司有此类规定，且父亲被判刑属于“重大违法犯罪”，则可能影响孩子的升职转正。但此类规定需合法合理，不得违反《就业促进法》中关于“平等就业”的原则。
• 实际操作中的灵活性：即使公司有相关规定，实际操作中也可能考虑员工个人表现、岗位需求等因素，并非“一票否决”。例如，若孩子工作表现突出，公司可能酌情放宽要求。

3. 社会影响层面：潜在间接影响

• 公众形象与信任度：若孩子所在岗位涉及公众服务、客户信任（如销售、客服），父亲被判刑可能引发客户或合作伙伴的顾虑，间接影响公司对孩子的评价。但此类影响更多基于主观判断，非法律或制度性限制。
• 同事关系与团队氛围：父亲被判刑可能引发同事议论，影响孩子的工作环境。但此类问题可通过沟通、调整岗位等方式解决，非晋升的直接障碍。

4. 建议与应对措施

• 核查公司规定：建议孩子首先查阅公司员工手册、晋升制度，明确是否有关于家庭成员刑事记录的规定。若无明确规定，则无需过度担忧。
• 主动沟通与证明：若公司有相关规定，孩子可主动与上级或人力资源部门沟通，说明自身工作表现与能力，并提供父亲案件的详细情况（如罪名、情节、是否与孩子无关等），争取理解与支持。
• 法律维权：若公司以不合法、不合理的方式因父亲被判刑而拒绝孩子晋升，孩子可依据《劳动法》《就业促进法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：父亲被判刑一般不会直接导致孩子升职转正受阻，但需结合公司规定、岗位性质及社会影响综合判断。建议孩子保持良好工作表现，主动沟通，并依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。