事业单位职工判刑后是否会丢工作，主要取决于是否被依法判处刑罚，以及具体的身份和情节。以下是对此问题的详细分析：
一、未被判刑的情况
如果事业单位职工因犯罪情节轻微，检察院决定不起诉，或者法院最终判决无罪，那么该职工通常不会因为犯罪行为而直接失去工作。但是，这并不意味着完全没有后果，他们可能会面临单位内部的其他纪律处分，如警告、记过等。这些处分虽然不会直接导致失业，但可能会对职工的职业发展产生一定影响。
二、被判刑的情况
普通事业单位工作人员：
- 若因犯罪被判处拘役（如危险驾驶罪通常处拘役，并处罚金），这属于被依法判处刑罚的范畴。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位会依据规定给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。是否开除需视具体情况而定，如果同时存在其他严重违纪违法或不适合继续工作的情形，也有可能被开除。
- 若因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，无论刑期长短，都将直接给予开除处分，即意味着会直接丢掉工作。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于这类人员，只要因犯罪被依法判处刑罚，无论判处的是拘役还是有期徒刑等，都会严格按照规定给予开除处分，即意味着会直接丢掉工作。
三、其他可能的影响
- 吊销执业资格：如果职工所犯的罪行与其执业资格相关（如医生、教师等），那么除了单位内部的纪律处分外，还可能面临吊销执业资格的处罚。这将直接影响职工未来的职业选择和发展。
- 个人档案记录：犯罪行为会被记录在个人档案中，对未来的工作和晋升产生严重影响。许多单位在招聘或晋升时都会对候选人的个人档案进行审查，一旦发现有犯罪记录，可能会直接影响其录用或晋升机会。
四、建议与指导
- 了解单位规定：首先应了解自己所在单位的具体规定和政策，以便更好地应对可能出现的后果。
- 积极沟通：与单位领导进行沟通，了解单位的态度和可能的处理方式。如果可能的话，可以尝试争取单位的谅解和支持。
- 法律途径：如果认为单位的处理决定不符合法律规定或存在不公平之处，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼等。
总结来说，事业单位职工判刑后是否会丢工作，取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应充分了解法律规定和单位规定，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。