事业单位人员判缓后工作不一定会掉，但通常会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 缓刑作为刑罚的一种执行方式，其性质仍然属于刑罚范畴。但《事业单位工作人员处分暂行规定》并未直接规定判缓刑是否必须开除，因此留有一定的裁量空间。

2. 实际情况分析：

   • 一般情况下，事业单位人员被判缓刑后，由于触犯了法律，其职务将自然撤销，且通常会被给予降低岗位等级或撤职以上处分，这直接影响了其在原岗位的继续工作资格。
   • 然而，在具体操作中，是否保留公职还需结合单位内部规定及实际情况判断。若犯罪情节较轻，悔罪态度好，且未对单位造成重大影响，有可能保留公职，但往往会伴随岗位等级降低或撤职等处分。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于一贯表现良好、犯罪情节较轻，且工作岗位涉及特殊专业技能或知识的事业单位人员，若其对单位运转至关重要，单位可在不违反法律法规的前提下，经过严格审批程序，安排其从事临时性、辅助性工作。
   • 此类安排必须经上级主管部门批准，并对该人员进行严格监督和管理，确保其不再违法违纪，同时避免对单位正常工作秩序和形象造成不良影响。

4. 工资待遇问题：

   • 缓刑期间，事业编制人员的原工资会停发，改为发放低于开除留用察看人员标准的临时工资。
   • 缓刑期满后，若分配为正式工作人员，其工资待遇将按刑罚前的职务（岗位）工资降低三档后执行。

综上所述，事业单位人员判缓后工作是否会掉是一个综合考量的问题，既涉及法律法规的硬性规定，也关乎单位的具体情况和个人表现。在实际操作中，应综合考虑各种因素做出合理判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。