结论前置：合同未解除的情况下，劳动者一般可以继续劳动，但具体情形需结合劳动合同状态及双方意愿来判断。

一、劳动合同未到期且未解除

1. 继续劳动的合法性：

   • 若劳动合同仍在有效期内，且双方均未提出解除合同，那么劳动者继续在原岗位工作是合法的，用人单位也应当继续履行合同义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

2. 双方的权利与义务：

   • 在此期间，劳动者应继续按照合同约定提供劳动，用人单位则应按时支付劳动报酬，并提供必要的劳动保护和条件。双方均应遵守合同条款，不得擅自变更或解除合同。

二、劳动合同到期但未解除

1. 视为续签的情形：

   • 根据相关法律规定及司法实践，劳动合同到期后，若劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在此情况下，劳动者继续上班是合法的，其原有的劳动权益依然受到法律保护。

2. 未续签的风险：

   • 尽管劳动者可以继续上班，但未续签劳动合同存在一定风险。例如，用人单位可能随时提出终止劳动关系，且无需支付经济补偿（除非符合法定支付经济补偿的情形）。此外，未签订书面合同还可能导致劳动者在薪资待遇、工作权益等方面产生纠纷。

3. 建议与操作：

   • 为避免后续纠纷，建议劳动者和用人单位在劳动合同到期前就续签事宜进行积极沟通。如果双方达成续签意向，应及时签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动者主动离职但合同未解除

1. 离职的合法性：

   • 若劳动者主动提出离职，并按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，那么其离职行为是合法的。即使劳动合同未正式解除，劳动者也有权停止提供劳动。

2. 合同解除的后续处理：

   • 劳动者离职后，用人单位应及时办理合同解除手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，双方应就工资结算、经济补偿等事宜进行协商并达成一致。

四、法律建议与风险提示

1. 及时沟通续签：

   • 无论是劳动合同未到期还是已到期但未解除，劳动者和用人单位都应保持沟通，及时就续签或解除合同事宜进行协商。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。

2. 了解法律权益：

   • 劳动者应了解自己的法律权益，包括工资支付、劳动保护、经济补偿等方面的规定。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

3. 注意证据保留：

   • 在劳动过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

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