在单位受轻伤，一般情况下是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于重伤，轻伤同样可以构成工伤。
- 如果您在单位受轻伤，且该伤害与工作有关，那么您有权向单位提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 具体的赔偿项目和标准，会根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。
二、非工伤情况下的赔偿
单位责任：
- 如果您的受伤并非由于工作原因，而是由于单位的安全设施不完善、管理不善等原因导致的，那么单位可能存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张赔偿。
赔偿范围：
- 非工伤情况下的赔偿范围，可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。
- 具体的赔偿数额，会根据您的实际损失和单位的过错程度来确定。
三、实际操作建议
及时报告与取证：
- 无论受伤是否严重，您都应该及时向单位报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 这些证据将有助于您后续主张赔偿。
申请工伤认定：
- 如果您认为受伤与工作有关，那么应该尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿数额后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽可能通过合法途径来维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。