结论：辅警造成他人轻伤，是否可以要求单位赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若辅警是在执行工作任务时造成他人损害，单位可能需要承担相应的赔偿责任；但若辅警的行为超出职务范围或存在故意、重大过失，单位在赔偿后可能享有追偿权。

分析说明：

1. 职务行为与单位责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。辅警作为单位的工作人员，如果是在执行工作任务（如巡逻、执勤等）过程中造成他人轻伤，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 举例：辅警在巡逻过程中，因疏忽大意导致行人受伤，此时行人可以要求辅警所在的单位承担赔偿责任。

2. 超出职务范围或故意、重大过失：

   • 如果辅警的行为超出职务范围，或者存在故意、重大过失，导致他人轻伤，单位在承担赔偿责任后，有权向辅警追偿。这是因为辅警的个人行为超出了其职务范围，或者其故意、重大过失的行为不符合单位的要求和期望。
   • 举例：辅警在非工作时间、非工作场所，因个人恩怨故意伤害他人，此时单位在承担赔偿责任后，可以向辅警追偿。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿标准需根据受害人的实际损失和当地的相关规定来确定。
   • 计算公式示例（以医疗费为例）：医疗费 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他医疗费用（如检查费、治疗费等）。具体数额需根据受害人提供的医疗费用单据来确定。

4. 法律程序与建议：

   • 如果受害人认为辅警或其单位应当承担赔偿责任，可以先与对方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，受害人需要提供充分的证据来证明辅警的行为与其损害之间存在因果关系，以及损害的具体数额。
   • 建议：受害人应及时收集并保存相关证据，如医疗费用单据、证人证言、监控录像等，以便在诉讼过程中维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或他人遭遇了类似情况，建议首先收集并保存相关证据，以便后续维权。
• 您可以根据实际情况，先与辅警或其单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。