结论前置：在劳动人事争议申请书中，“用工性质”一栏应准确、清晰地填写，通常包括“全日制用工”、“非全日制用工”、“劳务派遣用工”或“其他特殊用工形式”等几种类型，具体填写需根据实际情况确定。

1. 全日制用工：

   • 这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）提供劳动，并享受相应的工资、福利和社会保险待遇。
   • 在申请书中，若您的用工性质属于此类，应明确填写为“全日制用工”。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 若您属于非全日制员工，如兼职、小时工等，应在申请书中填写为“非全日制用工”。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 若您是通过劳务派遣公司被派遣到现工作单位的，应在申请书中注明“劳务派遣用工”，并可能需要提供劳务派遣协议等相关证据。

4. 其他特殊用工形式：

   • 除了上述常见的用工形式外，还存在一些特殊的用工形式，如实习、退休返聘、借用等。
   • 若您的用工性质不属于上述任何一种，而是属于其他特殊形式，应在申请书中详细描述您的用工情况，并填写为“其他特殊用工形式”，同时附上相关证明材料。

填写建议：

• 在填写“用工性质”时，务必确保信息的准确性和真实性，因为这将直接影响劳动人事争议的处理结果。
• 如果您不确定自己的用工性质，可以查阅与用人单位签订的劳动合同、劳务派遣协议等相关文件，或者向用人单位的人力资源部门咨询。
• 在申请书中，除了填写用工性质外，还应详细描述争议的事实、理由和请求，以便仲裁机构或法院能够全面了解案情，作出公正的裁决。

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