在撰写劳动仲裁申请书时，关于“用工性质”的填写，虽然直接的行业术语可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以根据劳动仲裁申请书的核心内容和结构，结合用工性质的一般理解，来给出详细的指导。

用工性质在劳动仲裁申请书中，通常不是作为一个独立的标题或部分来填写的，而是隐含在描述劳动关系、合同签订情况以及争议事实与理由的过程中。不过，为了清晰回答你的问题，我们可以将“用工性质”的理解融入申请书的撰写中，特别是在描述劳动关系和合同情况时加以体现。

用工性质在劳动仲裁申请书中的体现方式

1. 在“申请人信息”和“被申请人信息”部分：

   • 虽然这部分主要填写的是基本信息，但你可以在“工作单位及职务”或类似字段中，简要提及你的用工性质（如正式员工、临时工、实习生、外包员工等），如果这一信息对于理解你的劳动关系或争议点有帮助的话。不过，更详细的用工性质描述通常会在后续部分展开。

2. 在“事实与理由”部分：

   • 这是体现用工性质的关键部分。你需要详细描述你的入职过程、合同签订情况（包括合同类型、期限、工作内容等），以及在这些过程中如何体现了你的用工性质。
   • 例如，如果你是正式员工，你可以描述你签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，享受了哪些福利待遇，与临时工或实习生有何不同。
   • 如果你是临时工或外包员工，你可以描述你的工作性质、合同期限、报酬支付方式等，以及这些方面如何与正式员工存在差异。

3. 在描述争议事实时：

   • 结合你的用工性质，详细阐述争议是如何产生的。例如，如果你是正式员工，但被公司无故解雇且未支付经济补偿金，你可以强调你的正式员工身份以及公司违反劳动合同法的行为。
   • 如果你是临时工或实习生，但公司未按照约定支付报酬或提供必要的工作条件，你也可以在描述争议时突出你的用工性质以及公司的违约行为。

示例片段

以下是一个包含用工性质描述的“事实与理由”部分示例：

“申请人于XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了为期XX年的正式劳动合同（或描述为‘作为临时工/实习生，与被申请人签订了XX期限的用工协议’）。在合同履行期间，申请人一直按照被申请人的要求认真履行工作职责，并享受了正式员工应有的福利待遇（或描述为‘但作为临时工/实习生，申请人的报酬支付方式、工作时间等均按照双方约定执行’）。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资（或描述为‘未按照约定支付申请人报酬’），且经多次催讨仍未支付。此外，被申请人还违反了劳动合同法的相关规定（或描述为‘违反了双方约定的用工条款’），未为申请人提供必要的工作条件或保障。因此，申请人有权根据劳动合同法（或相关法律法规）的规定，要求被申请人支付拖欠的工资及经济补偿金（或描述为‘要求被申请人按照约定支付报酬及承担违约责任’）。”

总结

在撰写劳动仲裁申请书时，虽然“用工性质”可能不是作为一个独立的标题或部分来填写的，但你可以通过详细描述劳动关系、合同签订情况以及争议事实与理由来体现你的用工性质。确保你的描述准确、清晰，并能够支持你的仲裁请求。