国企员工和单位打仲裁官司的难易程度，并不能一概而论，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 证据收集与准备

• 证据充分性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果你能收集到充分、确凿的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等，那么你的官司就会相对容易打。反之，如果证据不足或存在瑕疵，就可能会增加败诉的风险。
• 国企特殊性：国企通常有较为完善的规章制度和档案管理系统，这在一定程度上可能为你提供证据收集的便利。但同时，国企也可能有更强的法律团队和应对经验，因此你需要更加谨慎地准备证据。

2. 法律适用与解读

• 法律条款：劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。你需要熟悉这些法律条款，并能够准确解读它们在你案件中的适用。
• 司法实践：不同地区的司法实践可能存在差异，对同一法律条款的解读和适用也可能有所不同。因此，了解你所在地区的司法实践和判例，对于预测官司结果和制定诉讼策略非常重要。

3. 仲裁程序与技巧

• 仲裁程序：劳动仲裁有一套严格的程序，包括申请、受理、开庭、裁决等。你需要熟悉这些程序，并按照规定的步骤进行操作。如果程序出现错误或遗漏，可能会影响你的官司结果。
• 诉讼技巧：在仲裁过程中，如何陈述事实、如何举证、如何质证、如何辩论等，都需要一定的诉讼技巧。如果你缺乏这些技巧，可能会在仲裁中处于不利地位。

4. 国企应对策略

• 国企反应：国企作为被告方，可能会采取各种策略来应对你的仲裁请求，比如否认事实、质疑证据、提出反诉等。你需要提前预测国企的可能反应，并制定相应的应对策略。
• 和解可能性：在仲裁过程中，双方也有可能达成和解。你需要评估和解的利弊，并根据实际情况做出决策。

5. 外部支持与资源

• 律师协助：聘请一位有经验的劳动律师来协助你处理仲裁官司，可以大大提高你的胜诉率。律师可以为你提供法律咨询、证据收集、诉讼策略制定等方面的支持。
• 工会或组织支持：如果你所在的国企有工会或其他员工组织，你可以寻求他们的支持和帮助。他们可能会为你提供法律援助、心理支持或集体协商等方面的支持。

建议：

• 在决定打仲裁官司之前，先评估自己的证据和胜诉可能性。
• 咨询一位有经验的劳动律师，了解你的法律权利和诉讼策略。
• 准备好充分的证据和材料，并按照规定的程序进行仲裁申请。
• 在仲裁过程中保持冷静和理性，不要被情绪所左右。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。