员工每天偷10块钱是犯法的，这种行为可能构成盗窃罪。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。虽然每天偷10块钱，单次数额不大，但如果这种行为持续发生，且累计数额达到当地规定的盗窃罪立案标准，或者属于多次盗窃（通常指二年内盗窃三次以上），则可能构成盗窃罪。

• 数额标准：盗窃罪的立案标准因地区而异，一般以数额较大为起点。如果员工每天偷10块钱，持续较长时间，累计数额可能达到当地规定的“数额较大”标准。
• 多次盗窃：即使单次盗窃数额不大，但如果员工在较短时间内多次实施盗窃行为（如每天偷一次），则可能被认定为“多次盗窃”，从而构成盗窃罪。

二、实际后果角度

除了法律上的风险，员工每天偷10块钱还可能面临以下实际后果：

• 被公司发现并处罚：公司有权对员工的违规行为进行调查和处理。一旦发现员工有盗窃行为，公司可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、解雇等处罚。
• 影响个人声誉和职业发展：盗窃行为不仅违法，而且违背了职业道德和诚信原则。一旦被发现，员工的个人声誉将受到严重损害，可能影响其未来的职业发展。
• 承担民事责任：如果员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。

三、建议与提醒

• 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得实施任何违法违规行为。
• 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
• 及时纠正错误：如果员工已经实施了盗窃行为，应立即停止并主动向公司承认错误，争取从轻处理。

如果员工有相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。