结论：关于“扣除休息日工资，继续请假按满勤扣工资”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，一般情况下，公司不应随意扣除休息日工资，且继续请假不应简单按满勤扣工资。以下从不同角度进行分析：
一、休息日工资扣除问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，且通常不应因此被扣除工资。除非劳动者在休息日加班，且未获得相应的加班费或调休，否则公司无权扣除休息日工资。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了休息日工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可能按照规章制度执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者在入职时明确知晓并同意。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了休息日工资的扣除方式，且该约定合法有效，那么公司可能按照合同约定执行。但同样，这种约定需要符合法律法规的规定。
二、继续请假按满勤扣工资问题
法律规定：
- 劳动者因个人原因请假，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣除相应的工资。但扣除的工资应当与请假的时间、性质等因素相匹配，不应简单按满勤扣工资。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中规定了请假期间的工资扣除方式，且该规定合理合法，那么公司可能按照规章制度执行。但规章制度应当经过民主程序制定，并公示给劳动者知晓。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除方式，且该约定合法有效，那么公司可能按照合同约定执行。但同样，这种约定需要合理合法，并符合劳动法的相关规定。
三、建议与措施
核查规章制度与劳动合同：
- 劳动者应仔细核查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休息日工资和请假期间工资扣除的约定。如果发现存在不合理或违法的规定，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商：
- 如果劳动者认为公司的工资扣除方式不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和依据，并尝试与公司达成共识。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝改正不合理的工资扣除方式，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假条、规章制度等，以便证明自己的诉求和依据。
总结：扣除休息日工资和继续请假按满勤扣工资的问题通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。劳动者应仔细核查这些规定和约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现存在不合理或违法的规定，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。