可以走工伤认定，老板给予误工费并不影响工伤认定的进行。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：工伤认定是职工依法享受工伤保险待遇的前提，其目的在于确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，从而确定其是否应享受相应的工伤保险待遇。老板给予误工费，是双方之间的一种民事赔偿行为，与工伤认定是两个独立的法律关系。老板给予误工费，并不免除用人单位为职工申请工伤认定的法定义务，也不影响职工依法申请工伤认定的权利。

实际操作角度

1. 及时申请工伤认定：无论老板是否给予误工费，你都应及时向用人单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障你合法权益的重要步骤。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定的过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你所受伤害属于工伤范畴。

3. 关注工伤认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将进行调查核实，并作出工伤认定决定。你需要关注工伤认定结果，并根据结果采取相应的法律措施。

后续赔偿角度

1. 工伤保险待遇：如果工伤认定成功，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 民事赔偿：除了工伤保险待遇外，你还可以根据实际情况向老板主张民事赔偿。例如，如果老板给予的误工费低于你因工伤造成的实际损失，你可以要求老板补足差额。

建议：

• 在处理工伤问题时，建议你及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到充分保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 关注工伤认定的进展和结果，及时采取相应的法律措施。

如果你在处理工伤问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。